Rozlíšte zvýšenie za zásluhy vs. povýšenie; nastavte percentá a pravidlá, ktoré vedia manažéri vysvetliť.
Značka: kalibrácia
V hybridných tímoch sledujte dostupnosť a metriky rovnako; kalibrujte, aby odmena netrestala režim práce.
Odmeňovanie za potenciál skúšajte opatrne; definujte kritériá, pilotujte a kalibrujte, aby nevznikli nespravodlivosti.
Kedy viazať odmeny na OKR/MBO a kedy nie; kalibrácia a vyhodnocovanie, aby sa z cieľov nestali hry na čísla.
Modely hodnotenia bonity klienta: ako vzniká scoring a rating, validácia a governance modelov pre spoľahlivé rozhodovanie.